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Employeurs Les employeurs bénéficient de liens privilégiés avec les représentants des différentes institutions collégiales et universitaires. Ceux-ci pourront compter sur une excellente relation de collaboration et de partenariat, tout en s'assurant d'obtenir des étudiants compétents. L'ATÉ ou le COOP est une formule éducative adaptée aux besoins changeants du marché du travail. L'apprentissage de la profession intègre, de façon structurée, des séquences aux études et en milieu de travail. Membres 2011-2012
Avantages L'organisation se fait connaître comme « employeur » : elle peut ainsi préparer la relève de son personnel régulier, se doter d'une banque de candidatures avec expérience ainsi que réduire les coûts liés au recrutement de son nouveau personnel et le temps de formation consacré à celui-ci. L'employeur qui accueille des étudiants participe au renouvellement des compétences de la main-d'œuvre dans son secteur d'activité. De plus, elle fait ainsi connaître ses besoins de formation au monde de l'éducation. En devenant un lieu de formation, le personnel du milieu de travail acquiert de surcroît une expérience en supervision de stagiaires et renforce la culture de formation au sein de son personnel. Grâce au lien avec les collèges et les universités, le milieu du travail partage une expertise professionnelle, expérimente de nouvelles techniques de pointe et améliore sa compétitivité. Relations de travailLes stagiaires ne remplacent pas le personnel de l'organisation. Leur présence n'est donc pas synonyme de perte d'emplois. Au contraire, elle peut permettre de réaliser des projets qui n'auraient pu être concrétisés autrement. De plus, la présence de stagiaires met en valeur les compétences des employés qui accueillent ces derniers. Rôle de l'employeur L'employeur s'engage à fournir au stagiaire les ressources humaines et matérielles nécessaires à son intégration dans le milieu de travail, à la réalisation des objectifs poursuivis par le stage et à la réussite globale de ce dernier, conformément aux termes de l'entente avec le collège ou l’université. Pour l'ensemble des partenaires concernés il est important que les employeurs encouragent les stagiaires à terminer leur programme d'études et à obtenir leur diplôme avant de leur proposer un emploi régulier au sein de leur organisation. À long terme, tous y gagneront! Impact fiscal Les renseignements contenus dans les présentes pages web concernent uniquement les stages de formation en milieu de travail organisés par les établissements d'enseignement collégial et universitaire. Le Ministère du Revenu est l'organisme responsable de la gestion de la mesure. Il est important de considérer que les renseignements contenus dans le présent site sont donnés à titre indicatif seulement. Ils ne constituent ni une énumération exhaustive des dispositions fiscales concernant le crédit d'impôt pour stage en milieu de travail, ni une interprétation juridique des dispositions législatives. Les stages d'enseignement en alternance travail étude constituent une mesure avantageuse pour l'entreprise. La formule a rapidement fourni la preuve que les stages rémunérés augmentent la motivation de même que la participation responsable du stagiaire et, conséquemment, la productivité de l'entreprise qui l'accueille. Les entreprises bénéficient d'un crédit d'impôt remboursable de 30% applicable au salaire du stagiaire et aux frais d'encadrement. Pour en savoir davantage, on peut consulter le site Web Inforoute L'excédent des coûts reliés aux stages peut être assujetti comme dépenses de formation admissibles dans le cadre de la loi 90 (1%). Pour en savoir davantage, on peut consulter le site Web d'Emploi-Québec PartenariatsPlusieurs organisations, grandes ou petites, collaborent régulièrement avec les institutions d'enseignement offrant les programmes de stages coopératifs. Secteurs de l'économie représentés :
Employeurs partenairesDes employeurs choisissent de devenir membres de l'ACDEC-Québec, parce qu'ils croient à cette formule. Vous pouvez faire de même en communiquant au secrétariat de l'ACDEC-Québec.
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